werving en selectie nieuw personeel

Het is in deze tijd moeilijk om goed personeel te vinden. Middels stageplaatsen is het mogelijk voor bedrijven om jonge medewerkers te werven die na hun studie een mooie plek binnen het bedrijf krijgen. Dat is niets nieuws. Ook het voortgezet onderwijs wordt steeds vaker benaderd om ze dan al te 'verleiden' tot het maken van de studiekeuze die past bij het bedrijf. Zelfs basisschoolleerlingen en kleuters (!) worden met open armen ontvangen bij bedrijven om ze te enthousiasmeren voor het betreffende vak. Dus hoe kan je de concurrent dan nog voor zijn?!

new-ton heeft een strategie ontwikkeld om de concurrent die de kleuter benadert voor te zijn! Nee, niet de peuter maar de baby! Op 20-02-2020 hebben we onze nieuwe toekomstige topper 'ingelijfd'!

'Je kan er niet vroeg genoeg bij zijn', aldus Teun Nuijten, directeur van new-ton Architects & Engineers. 'We zien nu al dat hij een enorme groei doormaakt!' zegt hij vol trots.

- deze blog wordt over 18 jaar aangevuld met een volgend bericht -

(dank aan de medewerkers voor de leuke attentie!)